MPESB Group · కటాఫ్
MPESB Group కటాఫ్: అంచనా స్కోరు, ర్యాంక్ బ్యాండ్‌లు
MPESB Groupకు ఎంత స్కోర్‌కు ఎంపిక అవుతుంది
అధికారిక కటాఫ్ ఫలితంతో పాటు వస్తుంది: ఇంకా ప్రకటించలేదు. ఆన్సర్ కీ: ఇంకా ప్రకటించలేదు. అప్పటి వరకు సూచనాత్మక కటాఫ్ అంచనా, శిష్య విద్యార్థుల మాక్ స్కోర్లు చూడండి.
48 శిష్య విద్యార్థులు MPESB Group మాక్‌లలో సగటున 56% సాధించారు. ఇది మాక్ స్కోరు మాత్రమే, అంచనా కాదు.
పేపర్ ఎలా ఉంది?
ఈ పేపర్‌ను రేట్ చేసిన మొదటివారిలో ఉండండి
ప్రతి తేదీకి దాని మూల స్థాయి ఉంది. అంచనా తేదీలు అంచనాలు మాత్రమే, ప్రకటనలు కావు.
ఆన్సర్ కీ లేదా ఫలితం వచ్చినప్పుడు నాకు తెలియజేయండి
నోటిఫికేషన్, అడ్మిట్ కార్డ్, పరీక్ష తేదీ, ఆన్సర్ కీ, రిజల్ట్ — నిజంగా ఏదైనా జరిగినప్పుడు ఒక్క ఈమెయిల్. స్పామ్ లేదు, ఎప్పుడైనా అన్‌సబ్‌స్క్రైబ్ చేయవచ్చు.
గత కటాఫ్ నమూనాల నుండి AI రూపొందించినది. సూచనాత్మకం, అధికారికం కాదు. ఎల్లప్పుడూ తాజా అధికారిక నోటిఫికేషన్‌తో సరిచూసుకోండి.
సూచనాత్మక కటాఫ్ (అంచనా, అధికారికం కాదు)
| కేటగిరీ | అంచనా కటాఫ్ (సూచనాత్మకం) |
|---|---|
| General | 140-155 marks (70-77.5%) |
| EWS | 135-150 marks (67.5-75%) |
| OBC | 130-145 marks (65-72.5%) |
| SC | 115-130 marks (57.5-65%) |
| ST | 110-125 marks (55-62.5%) |
| PwD (General) | 105-120 marks (52.5-60%) |
| PwD (OBC) | 100-115 marks (50-57.5%) |
| PwD (SC/ST) | 95-110 marks (47.5-55%) |
- Category differential: Typically 10-15 marks separate General/EWS/OBC tiers; SC/ST cutoffs run 20-30 marks below General; PwD categories receive additional 10-15 mark relaxation within their base category.
- Post-wise variation: Group 1 positions (gazetted/premium posts) demand upper-range cutoffs (75%+); Group 2 settles mid-range (65-75%); Group 3 accepts lower thresholds (50-65%), though intense competition in recent cycles has pushed all bands upward by 3-5%.
- Annual fluctuations: Paper difficulty, vacancy count, and applicant pool size shift cutoffs ±5-8 marks year-over-year; normalization procedures (if multi-shift) can compress or expand category gaps unexpectedly.
Madhya Pradesh Employees Selection Board (MPESB) Group 1/2/3లో మీ స్కోరు నిజంగా ఏమి ఇస్తుంది? ఈ బ్యాండ్‌లు మాక్ లేదా పరీక్ష శాతాన్ని, ఆ స్కోరు పరిధి సాధారణంగా సాధించిన ర్యాంక్ పరిధి, ఫలితాలతో కలుపుతాయి.
మీ స్కోరు మీ కేటగిరీకి సురక్షితమో కాదో తెలియడం లేదా?
MPESB Group అయిపోయింది. తర్వాత ఏమిటి?→స్కోరు → ర్యాంక్ → ఫలితం బ్యాండ్‌లు
Top tier Group 1 posts
90–100%
- Competitive for premium Group 1 Gazetted posts
- Senior scale positions in Finance, Revenue departments
- District-level administrative posts — typically pay level 10-11
- Likely to secure preferred posting locations (urban centers)
- Strong position for promotion-track cadre positions
- Deputy Director level posts (select departments) — pay level 11-12
Group 1 competitive range
82–90%
- Deputy Collector (Revenue Department) — Group 1 Gazetted, pay level 10
- Assistant Commissioner (Commercial Tax) — pay level 10
- District Employment Officer — pay level 10
- Deputy Registrar (Cooperative Societies) — pay level 10
- Block Development Officer (BDO) — pay level 10
Strong Group 2 contenders
72–82%
- Section Officer (state secretariat) — pay level 7
- Assistant Accounts Officer (Finance) — pay level 7
- District Inspector (various departments) — pay level 6-7
- Labour Enforcement Officer — pay level 7
- Tehsildar (Revenue) — Group 2 Gazetted, pay level 8 (in some recruitment cycles)
Group 2 threshold range
62–72%
- Assistant Section Officer (ASO) — various departments, pay level 6
- Revenue Inspector (Revenue Department) — pay level 5-6
- Excise Inspector (Excise Department) — pay level 6
- Commercial Tax Inspector (CTI) — pay level 6
- Statistical Assistant (Planning Department) — pay level 5
Group 3 competitive range
50–62%
- Stenographer Grade III (various departments) — pay level 5
- Junior Accountant (Finance Department) — pay level 5
- Tax Assistant (Commercial Tax Department) — pay level 4
- Assistant Grade III (state secretariat) — pay level 4-5
- Strong contention for Group 3 clerical cadre posts
Marginal qualifying range
35–50%
- May qualify for Group 3 posts (Stenographer, Junior Accountant)
- Competitive for lower-tier clerical positions
- Peon, Office Assistant, Data Entry Operator — pay level 1-3
- Junior Assistant (district offices) — pay level 3
- Limited options in Group 2 posts
Below qualifying threshold
0–35%
- Unlikely to clear minimum cut-off marks
- Score typically below general category qualifying marks
- Focus on strengthening fundamentals for next attempt
- Review MPESB syllabus and previous year papers
మీ స్కోరు ఎక్కడ నిలుస్తుంది?
ఉచిత MPESB Group మాక్ రాయండి: వెంటనే స్కోరు, ఇదే ర్యాంక్ మ్యాపింగ్, మీ బలహీన టాపిక్‌ల గుర్తింపు. కోచింగ్ ఫీజు లేదు.